新和成始于改善教育事業(yè)，行于傳道、授業(yè)、解惑師道風(fēng)格，視企業(yè)為學(xué)校，視員工為學(xué)生，著力打造人才高地，創(chuàng)造公平競爭、良性競爭的用人機制，努力構(gòu)建利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。

員工成長成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。

管理/專業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評審

全方位培訓(xùn)發(fā)展體系

橫向輪崗機會

海外工作機會

管理/專業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評審

雙重晉升通道

專業(yè)通道（允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

實驗員技術(shù)員

助理研究員助理工程師

研究員工程師

高級研究員高級工程師

資深研究員資深工程師

首席研究員首席工程師

管理通道（允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

科員操作工

副科長班長

科長工段長

經(jīng)理車間主任

副總經(jīng)理副總經(jīng)理

總經(jīng)理總經(jīng)理

薪酬福利

新和成倡導(dǎo)“以效益為導(dǎo)向、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”“以貢獻者為本”的付薪和分配理念，讓為新和成做出貢獻的人獲得物質(zhì)精神上的雙重肯定。秉承“人和”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。

薪酬待遇

基本工資：行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資
基礎(chǔ)年薪：根據(jù)年薪人員年薪總額中基礎(chǔ)薪資比例確定
各類獎金：包括績效獎金、任期超目標(biāo)獎、年終效益獎、專項獎勵等
業(yè)務(wù)提成：設(shè)計人員、銷售人員根據(jù)銷售收入按比例提成的浮動薪酬
股權(quán)激勵：針對公司核心人才采用的中長期激勵項目
特殊獎勵：對公司有特殊貢獻的員工給予一定獎勵

福利項目

津貼補貼：國家法定津貼、住房補貼、外派津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼、伙食補貼、高溫津貼、早夜班補貼等
團隊建設(shè)：職工活動中心、社團協(xié)會、企業(yè)文化節(jié)、員工旅游、黨員活動等
財富管理：五險一金、住房補助、節(jié)日福利、員工子女六一禮金等
風(fēng)險保障：醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等有關(guān)社會保障福利
健康關(guān)懷：健康體檢、季度勞保用品等
品質(zhì)生活：各類公假福利、國內(nèi)外療休養(yǎng)、集體婚禮、員工宿舍等

全球網(wǎng)申鏈接

NHU應(yīng)用程序門戶

新和成全球網(wǎng)申鏈接：https://xinhecheng1.zhiye.com/

聯(lián)系郵箱：zjnhu@cnhu.com

聯(lián)系我們

員工成長 成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。

雙重晉升通道

有經(jīng)驗的新人 應(yīng)屆生

實驗員 技術(shù)員

助理研究員 助理工程師

研究員 工程師

高級研究員 高級工程師

資深研究員 資深工程師

首席研究員 首席工程師

有經(jīng)驗的新人 應(yīng)屆生

科員 操作工

副科長 班長

科長 工段長

經(jīng)理 車間主任

副總經(jīng)理 副總經(jīng)理

總經(jīng)理 總經(jīng)理

薪酬福利

薪酬待遇

福利項目

全球網(wǎng)申鏈接

NHU應(yīng)用程序門戶

聯(lián)系我們 如果您有任何問題，請隨時與我們聯(lián)系

員工成長成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現(xiàn)的廣闊平臺。

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

實驗員技術(shù)員

助理研究員助理工程師

研究員工程師

高級研究員高級工程師

資深研究員資深工程師

首席研究員首席工程師

有經(jīng)驗的新人應(yīng)屆生

科員操作工

副科長班長

科長工段長

經(jīng)理車間主任

副總經(jīng)理副總經(jīng)理

總經(jīng)理總經(jīng)理

聯(lián)系我們
如果您有任何問題，請隨時與我們聯(lián)系